Personas que volvieron
al trabajo después del retiro o de una desvinculación, en el contexto de un
mercado laboral cambiante.
Si el trabajo se perdió por un despido, por un retiro
voluntario o porque llegó la edad de jubilarse, siempre hay buenas
posibilidades de redireccionar la actividad.
Son varias las organizaciones civiles y de otro tipo que se
encargan de demostrarlo. Aportes de Gestión, por ejemplo, propone que
ejecutivos que llegaron a las grandes ligas a nivel profesional y están
transitando el retiro sigan en el ruedo y "donen" su experiencia a
organizaciones sociales del tercer sector.
"En la transición laboral hacia el retiro, el impacto
personal es fuerte sobre todo en la generación de los «baby boomers», que
concentramos una parte importante de nuestras vidas en el trabajo," se
explaya Miguel Kurlat, Tesorero de
la asociación civil Aportes.
"Esta propuesta permite que nuestra experiencia laboral de gestión y
administración pueda transmitirse a las organizaciones sociales con una mirada
mucho más abarcadora que la que tienen las empresas."
Así ofrece asesoramiento gratuito de gestión a
organizaciones sociales para mejorar los resultados y también su impacto
social. "Nuestros voluntarios tienen por lo menos 15 años de experiencia
laboral gerencial y se comprometen a dedicar unas horas semanales por un lapso
de seis a ocho meses cuando están trabajando en un proyecto," cuenta Kurlat.
En este esquema, las ONG beneficiarias ponen el esfuerzo,
las ganas y el tiempo y Aportes, el conocimiento de gestión. "A su vez, a
los voluntarios el contacto con organizaciones sociales nos enriquece porque
nos permite aprender sobre un mundo social poco explorado en nuestra etapa
laboral," añade. Creada en 2004 por un grupo de amigos que quiso devolver
a la sociedad algo de lo que había recibido de ella (todos habían sido exitosos
en sus carreras profesionales), es única en su tipo en Argentina.
Volver a trabajar
Demostrado que la experiencia es un valor para aprovechar,
hay otras organizaciones que no dejan caer en el abismo a quienes se sienten
que, por una razón de edad, están fuera de carrera mucho tiempo antes de
jubilarse. Con ejemplos de éxito de reinserción laboral, en el caso de Diagonal, o ayudando en el proceso de
jubilación a aterrizar con una actitud distinta, según la propuesta de
Visionarse se trata de revertir una sensación de que ya no se podrá trabajar
que no deja de ser eso, una sensación.
"Es esencial que la persona elabore un nuevo proyecto
personal que dé sentido a su existencia en esta nueva etapa", opina Gabriela Rendón, codirectora de
Visionarse, organización que ofrece orientación vocacional y ocupacional.
Para aquellos que buscan reinsertarse, es un hecho que el
grueso de las ofertas de trabajo se concentra en gente de entre 25 y 35 años y
por eso ya se habla de una exclusión social invisible para los mayores de 45.
Pero también es verdad que en América latina la expectativa de vida es cada vez
mayor y que lo experimentado y lo sabio, además de lo techie, tampoco pueden
faltar en emprendimientos que aspiran a un éxito sostenible.
"Los mayores de 45 ofrecen muchos beneficios",
sostiene Gabriela Halperín, directora
ejecutiva de la organización civil Diagonal. "La mayoría atravesó crisis,
tuvo gente a su cargo y quiere quedarse en la organización que los toma",
puntualiza. Diagonal eligió su nombre porque apunta a acortar el trayecto entre
el sueño y su concreción. Ofrece gratuitamente talleres de reinserción laboral
desde 2007 para gente mayor de 45 años con experiencia laboral pero sin empleo.
"Acompañamos el proceso de reinserción laboral priorizando lo emocional
porque la pérdida de trabajo en gente más grande equivale muchas veces a la
pérdida de identidad," explica Halperín.
Se pueden llegar a derrumbar sistemas enteros porque este
cambio puede afectar también al cónyuge y a los hijos. "En el desempleado
surgen el miedo, la vergüenza, el temor a lidiar con la incertidumbre, y el
prejuicio de la edad," detalla Halperín.
Con la ayuda de Diagonal se empieza un nuevo tramo en la
vida de actividad que lleva a resignificarla. "Muchos quieren volver a una
relación de dependencia, pero otros postergaron el deseo del emprendimiento
propio y es el momento de encararlo," se extiende Halperín.
En situaciones como éstas hace falta una lectura diferente
de la propia historia y de las exigencias del mercado, que van cambiando. Por
medio de charlas motivacionales y de contención, Diagonal ayuda a los
participantes a volver a ver y sacar a relucir sus competencias y les enseña
además herramientas prácticas, como abordar una entrevista de trabajo desde
otro lugar, armar un CV eficazmente y difundirlo en las redes sociales que se usan
hoy.
Los que están embarcados en cambios de vida laboral propios
o de otros suelen exhibir, además de paciencia y perseverancia, grandes
satisfacciones. "En Diagonal son excelentes en el manejo y la contención
del duelo," cuenta Javier Criado,
quien hizo la octava edición en 2015 cuando a los 45 años y después de haber
trabajado 23 en un banco internacional, decidió renunciar en busca de mejores
horizontes. "Me dieron herramientas muy valiosas aunque aplicarlas lleva
su tiempo. Cuesta reinventarse y soltar la dependencia que genera un trabajo en
relación de dependencia", reflexiona. "Empecé luego un emprendimiento
propio en la Administración de Consorcios y también por referencia de Diagonal,
un trabajo part time en un banco", concluye.
Nancy Casenave es
otra agradecida de Diagonal. Esta licenciada en Sistemas llegó a la
organización con casi 50 años y luego de una interrupción laboral de 10.
"Me sacaron a la cancha, me empujaron bien. Aprendí cuáles son las nuevas
reglas de juego y que hay que ponerle otra óptica a las cosas. Llegué con una
idea preconcebida de lo que es la búsqueda laboral y me fui con las
herramientas nuevas, que se necesitan ahora."
Casenave se
incorporó así a las redes sociales y colgó su CV en LinkedIn. En tres meses ya
había conseguido un trabajo part time, que le sirve desde donde lo mire porque
le permite acompañar a sus hijos que aún la necesitan. Y va por más. "Otra
cosa que aprendí es que si hace falta, hay que volver a estudiar," agrega.
Pronto hará un curso de programación para celulares que la habilitará a tener
un trabajo adicional free lance.
Por su lado, Educar y
Crecer, asociación civil que sistematiza el apoyo escolar en zonas
vulnerables, recibió asesoramiento de Aportes de Gestión para el Tercer Sector
cuando le llegó el momento de expandirse. "Cuando vimos que nuestro
sistema era eficaz, quisimos crecer. Con dos voluntarios de Aportes evaluamos
entonces distintas alternativas para hacerlo y decidimos que el modelo más
apropiado era franquiciar nuestro producto", explica Maggie Benvenuto, directora de la asociación. En 2008 tenían un
solo centro y hoy ya han trabajado en cincuenta y cinco.
"Cuando alguien encuentra trabajo, se da vuelta la vida
para bien y todo el entorno se beneficia también," se entusiasma Halperín. Este año, Diagonal pretende
duplicar su apuesta y pasar de las 300 personas que asisten anualmente a 600.
Una encuesta anual parametrizada que hace la institución
indica que logra un nivel de reinserción del 60 por ciento (si se entiende por
reinserción el estar haciendo una actividad de tiempo completo, parcial o
significativa para la persona).
Por su parte, Kurlat considera
que "el privilegio de pertenecer a Aportes es poder servir a nuestros
semejantes, aprovechando nuestros saberes y experiencias para que no se pierdan
al dejar el trabajo rentado".
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